Das Leben ist wie eine Segelyacht:
die meisten von uns haben Segel, die sie nie benutzen

(nach Charles M. Schulz)

 Strategie

BeCause® you can

"BeCause" - also "Sei Ursache" - ist für uns als Leitstrategie bei allem was wir tun dermaßen wichtig geworden, dass wir es intern sogar als Grußformel gewählt haben: immer wenn sich zwei oder mehr Mitglieder bei uns treffen, begrüßen sie sich mit "BeCause!" und erinnern sich so täglich mehrmals daran, worum es geht: selber Ursache zu sein für alles, was wir bewirken wollen: unseren Erfolg, unseren Spirit, unser ganzes Dasein.

Die gute Nachricht für Sie: Ihre MitarbeiterInnen müssen sich nicht mit "BeCause" begrüßen, um den "BeCause"-Spirit in Ihr Unternehmen zu bringen. Es genügen 1-2 Projekte mit uns, denn der Grundgedanke, selber zu gestalten, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu sein, hat Ansteckungspotenzial. Garantiert.

Als Sparring-Partner, Moderations-Experte und Coach stehen wir Ihnen gerne jederzeit

  • beim Auffinden von neuen Chancen in Ihrem Unternehmen
  • im Rahmen Ihrer Geschäftsfeldentwicklungen und Zielerreichung und
  • beim Lernen von den Besten und dabei sofort zu profitieren

zur Seite.

Wir verstehen uns als Wegbereiter für effektive Veränderungsprozesse mit dem ganz klaren Fokus auf Steigerung der Performance. So haben wir unter Berücksichtigung der neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse eine Methode entwickelt, um den ständigen Herausforderungen in Unternehmen mit einem von uns eigens entwickeltem Programm - der BeCause®-Strategie – zu begegnen. Und das Ergebnis kann sich sehen lassen: maximales Wachstum mit minimalem Aufwand. Lassen Sie uns daher jetzt gemeinsam die „zusätzlichen Segel“ in Ihrem Unternehmen setzen.

Modellieren zur Exzellenz

Suchen auch Sie immer nach neuen Lösungen, um sich für die künftigen Herausforderungen am Markt zu wappnen. Doch wie findet man diese? Wir sind davon überzeugt, dass die Erfolgsfaktoren dafür meist in Ihrer Organisation bereits vorhanden sind und nur gemeinsam bewusstgemacht werden müssen. Im Rahmen des Modelling beobachten und beschreiben wir exzellente Leistungen so strukturiert, dass auch Sie diese in Ihrem Unternehmen ganz leicht erlernen können.

Mit unserem langjährigen Know-How in diesem Bereich begleiten wir Sie, die schlummernden Potenziale in Ihrem Unternehme zu finden und für künftige Herausforderungen bestens zu nützen. BeCause® we can.

Mehr Performance – ganz einfach

Performance bedeutet nicht einfach mehr Leistung, sondern steht für das optimale Verhältnis zwischen Aufwand und Ergebnis. Um bei einer Segelyacht eine optimale Performance zu erreichen, ist es wichtig, nicht nur das eine richtige Segel zu setzen, sondern die richtige Kombination zum richtigen Zeitpunkt.

Unsere Formel für Performance lautet daher:
Performance = Leistung x Resilienz2

Wir gehen dabei den nächsten logischen Schritt und beziehen die inneren Faktoren des Menschen mit ein, um so eine Performance-Kultur zu schaffen. Das Stichwort lautet: Resilienz, also die Fähigkeit, mit schwierigen Herausforderungen lösungsorientiert und flexibel umzugehen. Damit ist mehr Flexibilität in Ihrer Organisation garantiert, um auch bei bei stärkerem Gegenwind vom Marktumfeld wirksam werden zu können und einfach davon zu segeln. Ganz einfach.

 Training & Development

SemCo – das Beste aus zwei Welten

Wenn Sie wüssten, welche ungenützten Potenziale in Ihren MitarbeiterInnen stecken, würden Sie keinen Tag länger warten, uns zu engagieren!

In kaum einem anderen Bereich wird so viel Geld, Zeit und Know-how investiert wie in Personalsuche, -auswahl und -entwicklung. Zu Recht, denn im Normalfall steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens mit der Performance seiner besten Schlüsselkräfte und Powerteams.

Seit über 20 Jahren beschäftigen wir uns mit Menschen, wie sie lernen, was sie motiviert, welche Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge hinter Spitzenleistern stecken. Daraus haben wir nun eine einzigartige, erfolgsversprechende Kombination aus Seminar und Coaching (SemCo®) entwickelt, die sowohl für Führungskräfte als auch für Gruppen bestens für die schnelle Entwicklung eingesetzt werden. Mit diesem Know-how und unserer Begeisterung für Entwicklung gelingt es uns gemeinsam mit Ihrem Team echten Nutzen für alle Beteiligten zu machen - und zwar weit über den betrieblichen Alltag hinaus. Und mit unseren reBrains® können Sie von dem selbst Erlernten noch länger profitieren.

NLR – endlich mehr Flexibilität

Die perfekte Kombination aus neurolinguistischen Methoden und dem Einsatz neuester Erkenntnisse der Resilienzforschung, ermöglichen wir Entwicklungen in Ihrer Organisationen, die bis dato in dieser effizienten Form noch nicht am Markt angeboten wurden.

Die besten Erfahrungen mit NLR haben wir bei

  • Führungskräfte- und Team-Trainings
  • High-Performance-Präsentationen
  • Potenzial-Entwicklungs-Programme für Nachwuchsführungskräfte

Warum also nicht gleich die noch schlummernden Fähigkeiten entdecken und mit unserem eigens erstellten NLR-Training in eine völlig neue Welt der Flexibilität eintauchen?

Wenn Sie noch mehr über NLR erfahren möchten, haben wir auch bereits spezielle Keynotes zum Thema vorbereitet.

Evaluierung – Ihre Chance

Seit der Novelle des Arbeitsschutzgesetztes von 2013 sind Arbeitgeber verpflichtet, die „Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz“ durchzuführen. Auf den ersten Blick scheint dies nur eine weitere bürokratische Vorschrift zu sein, die es Unternehmen noch schwerer macht, sich um seine Kernaufgaben zu kümmern.

Auf den zweiten Blick erkennen weitsichtige Unternehmer aber sehr schnell die Chancen, die in dieser Maßnahme stecken. Das Stichwort lautet auch hier Resilienz, also die Fähigkeit, mit schwierigen Aufgaben und Situationen ohne anhaltende Beeinträchtigung lösungsorientiert umzugehen. Nimmt die Resilienz Ihrer Mitarbeiter ab, verlieren Sie als Unternehmen im selben Ausmaß Performance. Und zwar schon Monate und Jahre, bevor der schlimmste Fall – nämlich Burnout – schlagend wird.

Bei der Evaluierung verwenden wir das anerkannte ABS-Gruppenverfahren der AUVA, da es einfach umzusetzen und sehr praxisorientiert ist. Gleichzeitig wirken sich die gruppendynamischen Prozesse – wenn es klug gemacht wird - positiv auf Ihre Teams aus. Ergreifen Sie daher auch diese Chance und nützen die Evaluierung, um in Ihrem Unternehmen mit wenig Aufwand noch mehr Performance zu schaffen.

 Coaching

Was wir unter Coaching verstehen

Coaching ist eine strukturierte Methode, um Menschen dabei zu unterstützen Ihre Ziele bestmöglich zu erreichen. Dabei gehen wir immer ergebnis- und lösungsorientiert vor. Die wichtigste Basis für einen erfolgreichen Coaching-Prozess sind die Ressourcen des Kunden selbst.

High-Performance-Coaching  

Der Begriff High-Performance-Coaching hat für uns eine doppelte Bedeutung: Erstens setzen wir High-Performance-Methoden ein, die so schnell wie möglich zum gewünschten Ergebnis führen. Nach 3 – 4 Coachings sind wir mit unseren Klienten normalerweise am Ziel. Zweitens sehen wir Coaching in erster Linie als Entwicklungstool, um erfolgreiche Menschen (High-Performer) bei ihren Vorhaben noch besser zu unterstützen. Dazu gehören Themen wie

  • Vorbereitung auf Hearings für Topmanager
  • Unternehmensnachfolger für künftige Aufgaben vorbereiten
  • Nachwuchsführungskräfte auf Führungsaufgaben vorbereiten
  • Begleitung von Expat-Missionen mit Rückkehr-Szenario

Nutzen Sie jetzt die Chance und sparen gleichzeitig noch Geld mit dem SVA-Hunderter.

Speed-up mit wingwave®

wingwave®-Coaching ist eine Spezialmethode, die vor allem bei

  • übermäßigem Stress und Angststress (durch Redeangst, Lampenfieber, Flugangst, ...)
  • Leistungsblockaden und mangelnder Konfliktstabilität
  • gezielter Stärkung der persönlichen Ressourcen und Potenziale

sehr schnell und punktgenau wirkt.

Mehr zur wingwave®-Methode finden Sie hier.